根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或部分无效的有

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或部分无效的有

　　根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或部分无效的有( )。

　　A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

　　B、以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

　　C、劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的

　　D、劳动合同签订后，用人单位发生合并的

　　【答案】ABC

　　【解析】

　　下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。选项D，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。