2020年6月1日,郑某到甲公司工作,按月领取工资3 000元。8月1日甲公司与郑某签订了劳动合同
摘要: 2020年6月1日,郑某到甲公司工作,按月领取工资3 000元。8月1日甲公司与郑某签订了劳动合同 2020年6月1日,郑某到甲公司工作,按月领取工资3 000元。8月1日甲公司与郑某签订了劳...
2020年6月1日,郑某到甲公司工作,按月领取工资3 000元。8月1日甲公司与郑某签订了劳动合同
2020年6月1日,郑某到甲公司工作,按月领取工资3 000元。8月1日甲公司与郑某签订了劳动合同。已知,当地月最低工资标准为1 800元,当地上年度职工月平均工资为4 000元。因未及时与郑某签订书面劳动合同,甲公司应向其支付的工资补偿为( )。
A、6 000元
B、3 000元
C、4 000元
D、3 600元
【答案】B
【解析】
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本题中2020年7月1日至2020年7月31日,共计1个月,因此甲公司应向其支付的工资补偿为3 000元。
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